Candidat

  • Notre méthodologie
  • Bilan de compétence
  • Coaching

 

Il est important pour nous de vous connaitre à travers un échange lors d'un entretien, afin de vous découvrir, de comprendre vos motivations, de cerner vos attentes, l'environnement au sein duquel vous souhaitez travailler, le type de structure... Ces éléments nous permettent de vous accompagner et de vous conseiller dans vos choix de carrière

Nous sommes des professionnels spécialisés sur les métiers de la Comptabilité, de la Finance et du secteur tertiaire. Nous travaillons en toute transparence, en effet nos annonces correspondent à des postes vacants et nous vous recevons en entretien uniquement si votre candidature répond aux besoins de nos clients. Nous vous tenons informé de la décision du client que vous avez rencontré qu'elle soit positive ou négative. 

  • Professionnels et transparents

    Nous vous conseillons sur votre carrière professionnelle, sur la passation des entretiens d'embauche, la mise en page de votre CV.
  • Confidentialité

    Nous sommes soumis au secret professionnel
  • Conseil

    Nous vous conseillons sur votre carrière professionnelle, sur la passation des entretiens d'embauche, la mise en page de votre CV.
  • Egalité

    Nous respectons et appliquons le principe de non discrimination à l'embauche.
  • A l'écoute

    Nous sommes à votre disposition du Lundi au Vendredi de 9H00 à 13H00 et de 14H00 à 20H00 et le Samedi de 10H00 à 17H00.

 

Le bilan de compétences repose sur une démarche articulée sur 24h, dont 12h de face à face en entretien et 12h de travail personnel guidé par un professionnel.

Pour qui ?

  • Toute personne qui souhaite faire le point sur sa situation professionnelle et réfléchir à son devenir professionnel.

Pourquoi ?

  • Anticiper un changement
  • Evoluer dans son métier
  • Préparer une mobilité interne
  • Accompagner une mobilité externe
  • Envisager une réorientation nécessitant une formation

Comment ?

  • Mieux se connaitre en identifiant ses : compétences, connaissances, caractéristiques personnelles, aptitudes, capacités, intérêts professionnels, motivation, valeurs et ses contraintes et priorités
  • Mieux connaitre son environnement professionnel, l'évolution du contexte interne de son entreprise et plus globalement le monde du travail (Loi sur la formation professionnelle, VAE, loi sur la mobilité...), le marché de l'emploi, les métiers
  • Elaborer un projet personnel et professionnel réaliste

Quelles sont les modalités pratiques ?

La démarche comprend trois phases :

  • Une phase préliminaire (1 entretien) qui a pour objet

    01 de confirmer l'engagement de l'agent dans sa démarche

    02 de définir et d'analyser la nature de ses besoins

    03 de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques utilisées

  • Une phase de recherche de données (3 à 5 entretiens) permettant au bénéficiaire

    01 D'analyser son parcours professionnel, ses motivations et intérêts professionnels et personnels

    02 D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales

    03 De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle au regard du travail d'analyse réalisé

  • Une phase de conclusions (2 entretiens) qui permettent au bénéficiaire

    01 De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation

    02 De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet

    03 De formaliser ensemble une synthèse des éléments essentiels de la démarche

  • 1

 

L'objectif du coaching est d'ouvrir un espace de réflexion à la personne qui le demande pour qu'elle puisse interroger la situation singulière qu'elle rencontre.

Ce coaching va permettre d'analyser les éléments (acteurs, contraintes personnelles et institutionnelles, stratégie) réellement en jeu dans la situation professionnelle afin de construire des pistes d'évolution en relation avec son environnement et de faciliter certains choix et décisions éventuels.

Le contenu de la démarche sera déterminé par les besoins exprimés en rapport avec la situation de travail. Leur analyse permettra de repérer les phénomènes rationnels et relationnels à l'œuvre, de dénouer les facteurs conscients et inconscients générant des difficultés et de s'approprier les éléments facilitant le positionnement professionnel.

Des notions telles que le pouvoir et l'autorité, la loi et la règle, la complexité et l'incertitude, la responsabilité, le réseau, seront nécessairement croisées dans les situations mises au travail dans le coaching et développées si besoin dans leurs conséquences managériales.

A propos de nous

Nous sommes ValoriceRh, votre passerelle de réussite. Chaque année nous avons pour objectif de relier le projet des candidats à ceux des entreprises!

Restez connecté sur :
    

Contact

Pour des informations générales sur notre équipe, nos locaux, nos offres, merci de nous contacter à:
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
01.40.86.37.55

Mentions légales

Valorice Rh SAS au capital de 10000 €

Siège social
10 rue Maurice Bokanowski
92600 Asnières-sur-Seine
France

Code APE: 7022Z
RCS: PARIS 799 932 199