Il est important pour nous de vous connaitre à travers un échange lors d'un entretien, afin de vous découvrir, de comprendre vos motivations, de cerner vos attentes, l'environnement au sein duquel vous souhaitez travailler, le type de structure... Ces éléments nous permettent de vous accompagner et de vous conseiller dans vos choix de carrière Nous sommes des professionnels spécialisés sur les métiers de la Comptabilité, de la Finance et du secteur tertiaire. Nous travaillons en toute transparence, en effet nos annonces correspondent à des postes vacants et nous vous recevons en entretien uniquement si votre candidature répond aux besoins de nos clients. Nous vous tenons informé de la décision du client que vous avez rencontré qu'elle soit positive ou négative. Le bilan de compétences repose sur une démarche articulée sur 24h, dont 12h de face à face en entretien et 12h de travail personnel guidé par un professionnel. Pour qui ? La démarche comprend trois phases : 01 de confirmer l'engagement de l'agent dans sa démarche 02 de définir et d'analyser la nature de ses besoins 03 de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques utilisées 01 D'analyser son parcours professionnel, ses motivations et intérêts professionnels et personnels 02 D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales 03 De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle au regard du travail d'analyse réalisé 01 De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation 02 De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet 03 De formaliser ensemble une synthèse des éléments essentiels de la démarche L'objectif du coaching est d'ouvrir un espace de réflexion à la personne qui le demande pour qu'elle puisse interroger la situation singulière qu'elle rencontre.
Professionnels et transparents
Confidentialité
Conseil
Egalité
A l'écoute
Pourquoi ?
Comment ?
Quelles sont les modalités pratiques ?
Une phase préliminaire (1 entretien) qui a pour objet
Une phase de recherche de données (3 à 5 entretiens) permettant au bénéficiaire
Une phase de conclusions (2 entretiens) qui permettent au bénéficiaire
Ce coaching va permettre d'analyser les éléments (acteurs, contraintes personnelles et institutionnelles, stratégie) réellement en jeu dans la situation professionnelle afin de construire des pistes d'évolution en relation avec son environnement et de faciliter certains choix et décisions éventuels.
Le contenu de la démarche sera déterminé par les besoins exprimés en rapport avec la situation de travail. Leur analyse permettra de repérer les phénomènes rationnels et relationnels à l'œuvre, de dénouer les facteurs conscients et inconscients générant des difficultés et de s'approprier les éléments facilitant le positionnement professionnel.
Des notions telles que le pouvoir et l'autorité, la loi et la règle, la complexité et l'incertitude, la responsabilité, le réseau, seront nécessairement croisées dans les situations mises au travail dans le coaching et développées si besoin dans leurs conséquences managériales.
Candidat
Nous vous conseillons sur votre carrière professionnelle, sur la passation des entretiens d'embauche, la mise en page de votre CV.
Nous sommes soumis au secret professionnel
Nous vous conseillons sur votre carrière professionnelle, sur la passation des entretiens d'embauche, la mise en page de votre CV.
Nous respectons et appliquons le principe de non discrimination à l'embauche.
Nous sommes à votre disposition du Lundi au Vendredi de 9H00 à 13H00 et de 14H00 à 20H00 et le Samedi de 10H00 à 17H00.